Der Ephoralbericht der Superintendentin Christiane Nadjé-Wirth bei der Kirchenkreissynode am 27. Juni 2025

Nachricht Holzminden, 11. Juli 2025

Liebe Mitglieder der Kreissynode, liebe Schwestern und Brüder,

vor 5 Monaten hat diese Synode ihre Arbeit aufgenommen. Der im Januar gewählte Kirchenkreisvorstand und der Ausschuss für Stellenplanung und Finanzen und der Ausschuss für Gebäudemanagement und Klimaschutz haben seitdem mehrfach getagt. Aus dem Ausschuss für Gebäudefragen möchte ich hier eine Erinnerung weitergeben. Bisher sind in diesem Jahr nur wenige Anträge eingegangen für Bauergänzungsmittel. In den Berichten der Baubegehungen allerdings sind viele Maßnahmen als wichtig eingestuft. Bitte gehen Sie in den Gemeinden diese Maßnahmen an.

Die Geschäftsordnung für die Kreissynode wurde vorbereitet und jetzt beschlossen, so dass wir nun ein gutes Grundgerüst für unsere Arbeit haben.

Und nun wurde heute auch der Ausschuss für strategische Zukunftsplanung an den Start geschickt.
Dass es sinnvoll ist, diesen Ausschuss neu zu gründen, hat mit der gesamtkirchlichen Situation zu tun, in der wir uns befinden und auf die wir zugehen. Wir stehen mitten in einem umfassenden Wandel dessen, was wir in den letzten Jahrzehnten als kirchliche Normalität angesehen haben. Ich gehöre nicht zu denen, die alles schwarzsehen oder alles schwarzmalen wollen. Aber ich halte es für nötig, nüchtern auf die Entwicklungen zu schauen.

Wir werden weniger. Und das schneller als mal vor einigen Jahren gedacht. Und wir werden ärmer. An Geld. Und damit an Spielräumen. Und wir haben in den kirchlichen Berufen genauso mit Personalmangel zu tun, wie es auch in anderen Sparten der Fall ist.

Und damit wird sich diese Synode und werden sich ihre Ausschüsse befassen müssen in den nächsten Jahren. Und wir werden gemeinsam nach Wegen suchen, wie dennoch hier bei uns kirchliches Leben möglich sein kann und wie die Verkündigung der guten Botschaft und Nächstenliebe Gestalt gewinnen können.

Dieses geschieht, nicht nur, aber auch, durch Menschen, die hauptberuflich daran mitarbeiten.

Personalveränderungen

  • Anstellung von Diakonin Julia Aschenbach in der Altenseelsorge.
  • Anstellung von Pastor Hagen Günther in der Region Nord (Hehlen/Hohe; zunächst 50%)
  • Wechsel bei der Stelle des Kirchenkreisjugendwartes von Diakon Heiko Zufall zu Diakon Thomas Brandes
  • Wechsel von Diakon Heiko Zufall in die Region Nord (50 %)
  • Wahl von Diakon Heiko Zufall zum Vorsitzenden der MAV (50% Stellenanteil)
  • Anstellung von Pastor Nicolas Buschatzky in der Region Süd (Pauli; ab 1.8.2025)
  • Anstellung von Pfarrverwalter Andreas Litzke in der Region Nord (ab 1.9.; Halle/Heyen; Kirchbrak/Hunzen)

Dass wir diese vielen neuen Namen hier jetzt nennen können, zeigt, dass es falsch ist, felsenfest zu meinen: „Hier kommt ja sowieso niemand mehr hin.“, gleichzeitig sind damit auch lange und für die anderen Hauptamtlichen und die Ehrenamtlichen anstrengende Zeiten verbunden gewesen. Ich danke allen, die in diesen Vakanzzeiten drangeblieben sind, sich gemüht haben und sich nicht die Freude am Dienst in der Kirche haben nehmen lassen.

Ich wünsche allen neuen Kolleginnen und Kollegen ein gutes Ankommen hier und Gottes Segen für ihren Dienst.

Viel Land-wenig Leute

 Wenn wir ab September wieder fast alle Stellen besetzt haben, heißt das dennoch nicht, dass die Situation dann einfach und mühelos zu bewältigen ist. Es bleibt dabei, dass wir, was die personellen Ressourcen angeht, „knapp auf Kante genäht“ sind. Das ist ein Grund für den Start eines Zukunftsprozess im letzten Herbst gewesen. Unter dem Motto „Viel Land – wenig Leute“, hat sich eine Arbeitsgruppe aus haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden gefunden, die unter Moderation von 2 Begleitpersonen aus der Gemeindeberatung Ideen entwirft, wie trotz dieser Widrigkeiten kirchliches Leben gut und sinnvoll, aber nicht dauerhaft überfordernd gestaltet werden kann. Es ist schon deutlich, dass wir uns von manchen Aufgabenfeldern verabschieden müssen. Nur ist es so schwer zu entscheiden, welche das sein könnten. In der nächsten Synodensitzung wird aus diesem Prozess berichtet.

Schulungen „Prävention sexualisierte Gewalt“

Die Schulungen zur Prävention sexualisierter Gewalt sind gestartet. Im Herbst war schon ein Teil des KKVs und ein Teil der Hauptamtlichen geschult worden. In den letzten Wochen hat es drei Veranstaltungen gegeben, jeweils eine pro Region, die von Gülseren Aybay, Brigitta Käse und Dierk Stelter geleitet wurden. Im Herbst wird es weitere Angebote geben. Das Ziel innerhalb der Landeskirche ist es, dass bis Ende 2026 alle haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden in Gemeinden und Einrichtungen geschult sind.

 Dass die Sensibilisierung für Machtmissbrauch und Verletzung der sexuellen Selbstbestimmung so wichtig ist, haben in dieser Woche die Ergebnisse der sogenannten „Vollmer“-Studie erneut gezeigt. Sie können diese auf der Homepage der Landeskirche und auch auf unserer Homepage nachlesen.

Ein Blick in die Regionen

Region Nord:

  • (5 Pastoren/Pastorinnen (ab 1.9.2025) mit unterschiedlichen Stellenanteilen, eine Diakonin,
    ein Diakon in Teilzeit)
  • Gemeinsames KU-Modell wird gelebt
  • Gemeinsamer Gemeindebrief von einem Teil der Gemeinden
  • Bemühungen um einen gemeinsamen Gottesdienstplan

Region Ost:

  • (5 Pastoren/Pastorinnen mit voller Stelle (z.Zt. eine in Elternzeit) und eine Diakonin und 1 Pastor der Landeskirche
  • Gemeinsamer Gottesdienstplan ist in Erarbeitung (Grundvoraussetzungen: An Sonntagen nur Hälfte der Hauptamtlichen im Einsatz; alle Hauptamtlichen „bespielen“ alle Orte)
  • Gebäudebedarfsplan für die nicht sakralen Gebäude ist in Erarbeitung

Region Süd:

  • (ab 1.8.2025 - 3 Pastoren/Pastorinnen mit voller Stelle, ein Springer, ein Gastdienstler, bis Ende 2025 ein Diakon mit 50%)
  • Geschäftsordnung für die Arbeit des Regionalausschusses wurde erarbeitet
  • Stärkere Kooperationen der Gemeinden der Stadt Holzminden und des Hochsollings sind im Gespräch (Gesamtkirchengemeinde?; Fusion?)
  • Vakanz der Luthergemeinde

Diakonenstelle ist neu zu besetzen. Siehe https://www.kirchenkreis-holzminden-bodenwerder.de/wir_fuer_sie/Stellenausschreibungen

Der gesamte Ephoralbericht 2025 steht als Download zur Verfügung